Un conflicto laboral se presenta cuando existe una disputa entre dos o más personas en medio de las interacciones laborales ,“Los conflictos forman parte de la vida cotidiana, la convivencia y las interacciones sociales y son, por tanto, “naturales” e inherentes a todas las relaciones humanas” (Asociación MATIZ, 2015), hay que considerar que se pueden […]
Es común en el entorno laboral preguntarse ¿Por qué el tiempo no es suficiente para realizar todas las actividades? ¿Cómo optimizar el tiempo para lograr los objetivos? Y tal vez entre las respuestas una de las más complejas es la delegación. ¿Por qué se percibe difícil delegar? Algunas personas suelen sentir miedo a dejar a […]
Debido a los cambios en las dinámicas económicas y del mercado, las organizaciones se han visto obligadas a reflexionar acerca de la importancia y el papel valioso que desempeñan las personas como base de analizar el comportamiento humano, donde el liderazgo y el desarrollo personal se convierte en un factor fundamental para el óptimo desempeño […]
Frecuentemente cuando se presentan situaciones adversas unas de las preguntas más inquietantes son ¿Cómo reaccionar ante la crisis? ¿Será posible salir de la crisis? Llegando a cuestionamientos que se perciben complejos de responder, entrando a un estado de inconformidad, más aún cuando la crisis se proyecta duradera, es por esto que se empieza a predisponer […]
La comunicación es una actividad muy significativa para el ser humano; mediante este proceso la persona entra en contacto con el entorno en general, adquiriendo así el conocimiento necesario para tomar decisiones de gran trascendencia en su vida. La comunicación es una actividad cotidiana, y común para todos los individuos, por esta razón es necesario […]
La globalización, los cambios sociales, culturales, políticos y económicos ha traído consigo nuevos desafíos a las empresas , donde la flexibilidad y la capacidad de adaptarse fácilmente a los cambios es uno de los requisitos principales para el progreso organizacional, pero que muchas veces debido al temor de cambiar y fracasar, las organizaciones se abstienen […]