Liderazgo y productividad en las empresas

La productividad es mucho más que tener tecnología de punta en el sitio de trabajo; es ampliar la competitividad y efectuar medidas que ayuden a optimizar la información sobre la productividad en todos los sentidos. Se trata de un modelo que disponga de una mayor y mejor información sobre la actividad productiva, además de suministrar instrumentos para poner en marcha acciones relacionadas con habilidades interpersonales, liderazgo y creatividad.

Teniendo en cuenta el enorme impacto tecnológico en todas las áreas de la empresa y lo rápido que esté evoluciona, se deben dar nuevas soluciones y formas de organización que respondan ante la modernización de las técnicas de liderazgo y el fortalecimiento de las habilidades blandas. Hoy en día se pueden reconocer diferentes tipos de jefes que hacen mejor o peor el clima laboral, en efecto, hace algunos años los jefes eran vistos como un mandamás, aquellos que estaban en lo más arriba de las pirámides y los subordinados se encontraban en el eslabón más bajo obligados a hacer lo que el jefe dictará.

De acuerdo con la firma PageGroup, las compañías en Colombia y el mundo están buscando líderes que tengan una mirada en la construcción de una cultura de equipos, con altos niveles de comunicación y desarrollo de habilidades blandas. Así mismo, Page Executive, marca perteneciente a PageGroup, también ha analizado la importancia que hoy en día tiene fomentar la cultura de la empatía y el entendimiento en las empresas, poniendo el foco en la salud mental de todos los trabajadores, incluyendo a los altos cargos y directivos.

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Estos resultados, confirman la necesidad de crear herramientas que permitan crear ambientes de trabajo, en los que se establezcan ambientes sanos y en los que pueda tratarse de manera asertiva cualquier tipo de problema que tanto los altos directivos como los colaboradores puedan tener.

Teniendo en cuenta esto, la manera más perceptible de aumentar la productividad es que el sector empresarial invierta en una unidad de capital donde se constituya una mezcla apta de creatividad, liderazgo y demás recursos que permitan que el trabajo sea más eficiente, con el mismo nivel de personal y logrando de esta manera un impacto de responsabilidad social y empresarial